Değerlendirme
Her çalışan için yılda en az bir resmi değerlendirme yapılır. Yöneticisi ile açık ve iki taraflı bir iletişim içinde çalışan, çalışma performansı ve profesyonel gelişimi hakkında geri beslemeler alır ve ölçülebilir hedefler içeren bir yetkinlik planı geliştirir. 

Dahili İş Pazarı
Atlas Copco, tüm boş pozisyonların çalışanların tamamınca ulaşılabilecek şekilde ilan edildiği şeffaf bir dahili iş pazarına sahiptir. Tüm çalışanlar, eşit şartlarla yeterli olduklarını düşündükleri her işe kendi inisiyatifleriyle başvurmakta özgürdürler.

Koçluk  
Atlas Copco'da tüm çalışanların temel sorumluluğu, çalışanlarının yeni pozisyonlara yükselmesine yardımcı olmaktır. Koçluk, rehberlik sağlamak, çalışanın uzun dönem profesyonel gelişimi kapsamında gelişme fırsatlarını belirlemek ile ilgilidir.